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精准监督,推动引人选人用人留人政策落地落实

发布时间: 2020-11-04 07:32:31 点击数:

2020年是南宁市全面落实强首府战略起步之年。今年以来,南宁市纪委监委驻市委组织部纪检监察组以全市纪检监察机关开展“监督护航促担当”推动全面落实强首府战略工作为契机,实行“一月一监督清单”,采取列席部(室)务会、查阅工作台账等方式,对综合监督单位市委组织部、市委编办(市绩效办)涉及强首府战略相关重点任务落实情况开展精准有效监督,加强监督保障执行,全面落实强首府战略。

  监督建立高层次人才编制“蓄水池”。督促编制部门推进工业园区体制机制改革创新,切实做好人才引进的机构编制保障工作。为支持我市人才引进,市委编办(市绩效办)建立“人才编制池”,在全市范围内共调剂500名事业编制作为人才编制的“蓄水池”,主要用于校(院)地共建人才(产业、技术)研究院等企业性质机构平台和我市事业单位引进具有全日制硕士学位或副高以上职称的高层次人才,实行滚动使用、动态管理。

  监督组建自贸试验区南宁片区管委会内设机构。督促编制部门全程跟进中国(广西)自贸试验区南宁片区建设进展,及时研究落实组建南宁片区管委会涉及的机构编制事项。市委编办(市绩效办)在五象新区管委会增设3个内设机构,调整原有相关5个内设机构名称及职责,调剂增核行政编制24名。理顺市与城区相关职责和任务,优化发改、商务、金融、行政审批等机构职能。积极探索推行政府雇员制,促进五象新区探索建立灵活高效的管理制度和“优绩优酬”绩效工资体系,以便引进和留住高层次专业人才。

  监督落实激励干部担当作为措施。督促组织部门发挥职能作用,激励干部担当作为,深化“四个一线”选人用人机制。我市出台了《关于聚焦全面落实强首府战略,进一步激励干部担当作为的若干措施》,大胆提拔使用在落实强首府战略和疫情防控工作中表现突出、堪当重任的优秀干部。1—9月,全市从“四个一线”提拔的处级干部占提拔总数的98%。强化监督及廉洁教育,持续整治干部“昏庸懒散拖”、权力滥用和“中梗阻”现象,今年以来,共对因存在推动工作不力、工作状态不佳或涉及相关问题反映等情形,不适宜担任现职的5名市管干部、35名科级干部进行组织调整。

  监督健全考核奖惩和绩效考评制度。督促组织和编制部门健全年度考核奖惩制度,强化绩效考评结果运用。市委组织部将年度考核评优名额向一线倾斜,对在一线敢于担当、实绩突出的干部,明确规定在年度考核时直接评为优秀等次;对主要经济指标排名靠后的单位,取消主要责任领导的评优资格。市委编办(市绩效办)将全面落实强首府战略工作纳入全市绩效考评范围,设置“全面落实强首府战略工作专项考评”指标,鼓励各单位在强首府工作中争先创优。

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